Dokumentacja chorób zawodowych i skutków tych chorób - wzory formularzy

Na podstawie obwieszczenia Ministra Zdrowia z dnia 25 września 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób, zamieszczamy w interaktywnym formacie MS Word i PDF wzory formularzy stanowiące załączniki 1-10 do Dz.U. 2024, poz. 1542.

Wygasły akt prawny: Dz.U. 2013, poz. 1379
Obowiązujący akt prawny: Dz.U. 2024, poz. 1542

Dz.U. 2024, poz. 1542


Załącznik 1
Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej

Załącznik 3
Skierowanie na badania w związku z podejrzeniem choroby zawodowej

Załącznik 4
Karta oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej

Załącznik 5
Orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej

Załącznik 6
Orzeczenie lekarskie o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej

Załącznik 7
Decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej

Załącznik 8
Decyzja o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej

Załącznik 9
Karta stwierdzenia choroby zawodowej

Załącznik 10
Zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej

Formularze Dokumentowania Chorób Zawodowych – Przewodnik

Choroby zawodowe to poważny problem zdrowotny związany z wykonywaną pracą, dlatego istnieje konieczność ich prawidłowego dokumentowania. W tym artykule przedstawiamy kluczowe formularze wykorzystywane do zgłaszania, badania i oceny chorób zawodowych, które są niezbędne w procesie diagnostyki i orzecznictwa medycznego.

Zgłoszenie Podejrzenia Choroby Zawodowej

Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej to pierwszy dokument, który inicjuje cały proces diagnostyczny. Zgłoszenia mogą być dokonywane zarówno przez lekarza, jak i pracodawcę, który dostrzegł u pracownika objawy mogące sugerować chorobę zawodową.

Skierowanie na Badania w Związku z Podejrzeniem Choroby Zawodowej

Skierowanie na badania jest kolejnym krokiem po zgłoszeniu podejrzenia choroby zawodowej. Zawiera ono dane osoby badanej, informacje o podejrzeniu choroby zawodowej oraz szczegóły dotyczące pracodawcy i warunków zatrudnienia, które mogły przyczynić się do jej rozwoju.

Karta Oceny Narażenia Zawodowego

Ważnym dokumentem w procesie rozpoznawania chorób zawodowych jest Karta Oceny Narażenia Zawodowego. Zawiera ona dane dotyczące zatrudnienia osoby, informacje o narażeniu zawodowym oraz szczegóły związane z miejscem pracy i rodzajem wykonywanych czynności, które mogły doprowadzić do choroby.

Orzeczenie Lekarskie o Rozpoznaniu lub Braku Rozpoznania Choroby Zawodowej

Orzeczenie lekarskie jest kluczowym dokumentem, na podstawie którego rozstrzyga się, czy dane schorzenie można uznać za chorobę zawodową. Lekarz specjalista, na podstawie przeprowadzonych badań i wywiadu, wystawia odpowiednie orzeczenie. Może to być zarówno orzeczenie o rozpoznaniu choroby, jak i brak podstaw do jej stwierdzenia.

Decyzja o Stwierdzeniu lub Braku Stwierdzenia Choroby Zawodowej

Na podstawie orzeczenia lekarskiego, odpowiedni organ administracyjny wydaje decyzję o stwierdzeniu lub braku stwierdzenia choroby zawodowej. Decyzja ta ma kluczowe znaczenie dla dalszych roszczeń pracownika oraz ewentualnych świadczeń związanych z chorobą.

Karta Stwierdzenia Choroby Zawodowej i Zawiadomienie o Skutkach Choroby Zawodowej

Po uznaniu choroby za zawodową, pracodawca lub właściwe instytucje zobowiązane są do sporządzenia Karty Stwierdzenia Choroby Zawodowej oraz Zawiadomienia o Skutkach Choroby Zawodowej. Te dokumenty trafiają do odpowiednich rejestrów i służą do monitorowania przypadków chorób zawodowych w kraju.

Rejestr Chorób Zawodowych

Dane zebrane w formularzach chorób zawodowych są przechowywane w rejestrach prowadzonych przez Inspektorat Sanitarny oraz Instytut Medycyny Pracy. Rejestry te są podstawą do analizowania sytuacji zdrowotnej pracowników w Polsce oraz oceny skutków długotrwałego narażenia na szkodliwe warunki pracy.

Poprawne i pełne wypełnienie wyżej wymienionych formularzy jest kluczowe dla ochrony zdrowia pracowników i egzekwowania ich praw do odpowiedniego leczenia i odszkodowań.