Wzory w sprawie postępowania dyscyplinarnego w stosunku do funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

Na podstawie obwieszczenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 maja 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej w sprawie postępowania dyscyplinarnego w stosunku do funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego, publikujemy komplet formularzy - załączniki 1-35, w interaktywnym formacie PDF. Wzory obowiązują od dnia 28 czerwca 2024 r.

Akt objęty tekstem jednolitym: Dz.U. 2006 nr 188 poz. 1391 z uwzględnieniem zmian w Dz.U. 2014, poz. 68
Obowiązujący akt prawny: Dz.U. 2024 r. poz. 955

Dz.U. 2024 r. poz. 955

Wzory dotyczące postępowania dyscyplinarnego w stosunku do funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

Postępowanie dyscyplinarne w stosunku do funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego - wzory formularzy

Postępowanie dyscyplinarne w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego (SKW) jest regulowane przez szereg przepisów, które określają, kto i w jakim zakresie posiada władzę dyscyplinarną nad funkcjonariuszami tej służby. Przepisy te są kluczowe dla utrzymania porządku i dyscypliny w strukturach SKW.

Władza dyscyplinarna w SKW

Władza dyscyplinarna jest rozdzielona pomiędzy różne szczeble dowodzenia w SKW. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na ten temat:

• Szef SKW posiada władzę dyscyplinarną w stosunku do wszystkich funkcjonariuszy, w tym kierowników jednostek organizacyjnych SKW oraz ich zastępców, z wyłączeniem swojego zastępcy.
• Kierownik jednostki organizacyjnej SKW ma władzę dyscyplinarną nad podporządkowanymi mu funkcjonariuszami, z wyjątkiem zastępców kierowników tych jednostek.
• Kierownik komórki organizacyjnej bezpośrednio podległej Szefowi SKW posiada władzę dyscyplinarną nad podległymi mu funkcjonariuszami, wyłączając zastępców kierowników tych komórek.
  
  

Pełnienie obowiązków a władza dyscyplinarna

Funkcjonariusze pełniący obowiązki na danym stanowisku służbowym posiadają władzę dyscyplinarną odpowiadającą stanowisku, na które zostali mianowani lub które zastępują. Oznacza to, że pełniący obowiązki zastępcy posiadają taką samą władzę dyscyplinarną jak osoby, które zastępują.

Przeniesienia i delegacje

Funkcjonariusze przeniesieni do innej jednostki organizacyjnej SKW lub delegowani do czasowego pełnienia służby w innym miejscu podlegają władzy dyscyplinarnej przełożonych w miejscu czasowego oddelegowania lub nowym miejscu pełnienia obowiązków. W przypadku przeniesienia w toku postępowania dyscyplinarnego, funkcjonariusze podlegają nowemu przełożonemu od dnia przeniesienia.

Funkcjonariusze przebywający na urlopie lub oddelegowani do pracy poza SKW podlegają władzy dyscyplinarnej przełożonego, któremu podlegali przed udzieleniem urlopu lub oddelegowaniem.

Procedury dyscyplinarne

Przełożony dyscyplinarny może zlecić rzecznikowi dyscyplinarnemu przeprowadzenie czynności wyjaśniających zgodnie z art. 124 ust. 3 ustawy o służbie funkcjonariuszy SKW oraz Służby Wywiadu Wojskowego. Funkcjonariusz obwiniony o przewinienie jest wzywany na rozmowę, którą przełożony dyscyplinarny organizuje z 7-dniowym wyprzedzeniem.

Postępowanie dyscyplinarne w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego (SKW) jest regulowane przez szereg przepisów, które określają, kto i w jakim zakresie posiada władzę dyscyplinarną nad funkcjonariuszami tej służby. Przepisy te są kluczowe dla utrzymania porządku i dyscypliny w strukturach SKW.

Protokół i obieg dokumentów

Przebieg rozmów oraz wysłuchań dokumentuje rzecznik dyscyplinarny, który bierze w nich udział. Wszystkie dokumenty są obiegane w sposób zapewniający ich poufność, aby zapobiec ujawnieniu ich treści osobom nieuprawnionym.

Dokumenty składane przez obwinionego lub jego obrońcę są niezwłocznie dołączane do akt postępowania dyscyplinarnego z odpowiednim oznaczeniem daty ich złożenia.

Wnioski o przedłużenie postępowania

Wnioski o przedłużenie terminu prowadzenia czynności dowodowych w postępowaniu dyscyplinarnym muszą być składane do Szefa SKW nie później niż 5 dni przed upływem pierwotnie określonego terminu.

Pomoc innych rzeczników

Rzecznik dyscyplinarny, który korzysta z pomocy innego rzecznika dyscyplinarnego za zgodą swojego przełożonego, musi sporządzić notatkę urzędową i dołączyć ją do akt postępowania. Notatka ta powinna zawierać oznaczenie rzecznika oraz zakres powierzonych mu czynności dowodowych.

Przekazywanie odwołań

Przełożony dyscyplinarny, który wydał orzeczenie w pierwszej instancji, jest zobowiązany przekazać odwołanie wyższemu przełożonemu dyscyplinarnemu wraz z aktami postępowania, aktami osobowymi obwinionego oraz swoim stanowiskiem w terminie 7 dni od dnia otrzymania odwołania.

Zatarcie ukarania

Postanowienia o wcześniejszym zatarciu ukarania po wykonaniu odpowiednich czynności usunięcia orzeczenia z akt osobowych funkcjonariusza są dołączane do akt postępowania dyscyplinarnego.

Korygowanie błędów w dokumentacji

Błędy pisarskie, rachunkowe oraz inne oczywiste omyłki mogą być korygowane z urzędu lub na wniosek jednej z osób biorących udział w postępowaniu. Wniosek powinien precyzyjnie wskazywać błąd i proponować sposób jego usunięcia.

Sprostowania błędu dokonuje przełożony dyscyplinarny, który popełnił błąd, lub właściwy wyższy przełożony dyscyplinarny. Skreślenia i poprawki w dokumentacji muszą być dokonane w sposób czytelny, aby wyrazy skreślone i poprawione były widoczne. Wniosek o sprostowanie błędu oraz postanowienie o sprostowaniu lub odmowie sprostowania załącza się do akt postępowania.

Na zakończenie każdego etapu postępowania dyscyplinarnego, wszystkie błędy powinny być odczytane i omówione, aby wyjaśnić ich naturę i sposób korekty.

Wzory dokumentów - Postępowanie dyscyplinarne w stosunku do funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

W toku postępowania dyscyplinarnego wykorzystywane są następujące wzory dokumentów:

• Postanowienie o ustaleniu właściwości przełożonego dyscyplinarnego (załącznik nr 1).
• Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 2).
• Postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 3).
• Postanowienie o przejęciu postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 4).
• Postanowienie o wyłączeniu albo odmowie wyłączenia przełożonego dyscyplinarnego (załącznik nr 5).
• Postanowienie o wyłączeniu albo odmowie wyłączenia rzecznika dyscyplinarnego (załącznik nr 6).
• Protokół przesłuchania świadka (załącznik nr 7).
• Postanowienie o odmowie zwolnienia od złożenia zeznania albo odpowiedzi na pytania (załącznik nr 8).
• Protokół przesłuchania obwinionego (załącznik nr 9).
• Protokół przyjęcia pisemnych wyjaśnień obwinionego (załącznik nr 10).
• Protokół oględzin (załącznik nr 11).
• Postanowienie o odmowie udostępnienia akt (załącznik nr 12).
• Postanowienie o zmianie lub uzupełnieniu zarzutów (załącznik nr 13).
• Postanowienie o odmowie uwzględnienia wniosku dowodowego (załącznik nr 14).
• Postanowienie o przedłużeniu czynności dowodowych do 2 miesięcy (załącznik nr 15).
• Postanowienie o przedłużeniu czynności dowodowych na czas określony powyżej 2 miesięcy (załącznik nr 16).
• Postanowienie o zawieszeniu postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 17).
• Postanowienie o podjęciu zawieszonego postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 18).
• Protokół zapoznania obwinionego lub jego obrońcy z aktami postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 19).
• Postanowienie o odmowie uzupełnienia akt postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 20).
• Protokół zapoznania obwinionego lub jego obrońcy z uzupełnionymi aktami postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 21).
• Postanowienie o zakończeniu czynności dowodowych (załącznik nr 22).
• Postanowienie o uchyleniu postanowienia o zakończeniu czynności dowodowych (załącznik nr 23).
• Sprawozdanie rzecznika dyscyplinarnego z zakończonych czynności dowodowych (załącznik nr 24).
• Orzeczenie wydane w pierwszej instancji (załącznik nr 25).
• Postanowienie o odmowie przyjęcia odwołania (załącznik nr 26).
• Postanowienie o uzupełnieniu materiału dowodowego (załącznik nr 27).
• Protokół zapoznania obwinionego albo obrońcy z materiałami uzyskanymi w wyniku uzupełnienia materiału dowodowego (załącznik nr 28).
• Orzeczenie wydane w drugiej instancji (załącznik nr 29).
• Postanowienie o wznowieniu postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 30).
• Postanowienie o odmowie wznowienia postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 31).
• Postanowienie o odroczeniu wydania orzeczenia (załącznik nr 32).
• Postanowienie o umorzeniu postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 33).
• Postanowienie o ponownym podjęciu umorzonego postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 34).
• Postanowienie o wszczęciu ponownego postępowania dyscyplinarnego (załącznik nr 35).

Te wzory dokumentów są integralną częścią postępowania dyscyplinarnego i mają na celu zapewnienie jego prawidłowego i sprawiedliwego przebiegu. Więcej szczegółowych informacji oraz dostęp do wzorów można znaleźć na stronie iform.pl.