
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 149 § 1) pracodawca zobligowany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy każdego pracownika.
Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 149 § 1) pracodawca zobligowany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy każdego pracownika. Lista obecności jest najczęściej spotykana w formie karty, jest ona niezbędna do prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych.
Lista obecności to jeden z najprostszych dokumentów, jakie występują w firmie. Poza numerem, powinna ona zawierać:
Ułatwieniem dla kadrowych (lub pracodawców) będzie zapisanie danych sumarycznych - wskazanie, ile dnia/godzin zostało przepracowanych w danym okresie (np. miesiącu) może okazać się pomocne w sytuacji nieobecności lub nadgodzin.
check_circle
check_circle