Wn-KZ

Wn-KZ ^wzór

Wniosek o zwrot dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych stanowi załącznik doobwieszczenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 19 maja 2022 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.

Wniosek Wn-KZ składa się do:

1. Funduszu – w przypadku wniosków składanych przez pracodawcę będącego starostą;
2. starosty właściwego ze względu na:
   a) miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotnej albo poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu
   – w przypadku gdy zwrot kosztów dotyczy tej osoby,
   b) miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, miejsce siedziby albo miejsce zamieszkania pracodawcy – w pozostałych przypadkach.
   
   

 Do wniosku Wn-Kz dołącza się odpowiednio:

1. aktualne zaświadczenia lub inne dokumenty potwierdzające dane, o których mowa w poz. 4–6 i 20 w bloku B1 części I wniosku;
2. informację o wysokości otrzymanej pomocy publicznej pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie albo oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy – w zakresie wynikającym z art. 37 ust. 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 743 oraz z 2022 r. poz. 807) – w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikowalnych;
3. kopię dokumentu poświadczającego tytuł prawny do nieruchomości, budynku, lokalu lub pomieszczenia w przypadku zwrotu kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. a.
   
   

Starosta sprawdza wniosek pod względem rachunkowym oraz formalnym. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku sporządza się uzasadnienie.

W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości we wniosku starosta:

1. informuje pracodawcę o nieprawidłowościach w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku oraz
2. wzywa do ich usunięcia w terminie 14 dni od dnia doręczenia wezwania.
   
   

Przy rozpatrywaniu wniosku Wn-KZ bierze się pod uwagę odpowiednio:

1. wysokość posiadanych środków Funduszu przeznaczonych na ten cel w danym roku;
2. kondycję finansową pracodawcy zapewniającą zatrudnianie osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 36 miesięcy w przypadku zwrotu kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1 lit. a–c;
3. potrzeby lokalnego rynku pracy;
4. wysokość przewidywanych kosztów, o których mowa w § 1 pkt 1.
   
   

Data wejścia w życie: 1 styczeń 2015 r.
Podstawa prawna: Dz.U. 2022, poz. 1334