Ankieta personalna kandydata do Służby Więziennej

Ankieta personalna kandydata do Służby Więziennej ^wzór

stanowi załącznik nr 1 do obwieszczenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 16 maja 2022 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do Służby Więziennej

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla kandydata do Służby Więziennej:

1. ocenie – w odniesieniu do kompetencji personalnych kandydata – podlega w szczególności:
   a) motywacja do podjęcia służby w Służbie Więziennej, w tym racjonalne motywowanie chęci podjęcia służby w Służbie Więziennej, z odwoływaniem się do własnych predyspozycji, umiejętności, doświadczeń i zainteresowań,
   b) wskazanie mocnych i słabych stron własnej osobowości w kontekście specyfiki służby w Służbie Więziennej,
   c) przedstawienie własnej oceny zagrożeń, obciążeń i wymagań związanych ze służbą w Służbie Więziennej,
   d) wykazywanie chęci rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji,
   e) przedstawienie oczekiwań związanych ze swoją rolą w Służbie Więziennej
   – w zakresie od 1 do 15 punktów;
   
   
2. ocenie – w odniesieniu do kompetencji społecznych kandydata – podlega w szczególności:
   a) postawa wobec ludzi,
   b) dostrzeganie i uwzględnianie odczuć oraz opinii innych ludzi, deklarowanie chęci współpracy z innymi osobami oraz przejawianie inicjatywy i aktywności w kontaktach międzyludzkich,
   c) prezentowanie otwartości na różnorodność kulturową, pochodzenie, płeć, preferencje seksualne oraz przejawianie postawy tolerancyjnej wobec innych ludzi,
   d) rozumienie obowiązku poszanowania godności ludzkiej oraz respektowania podstawowych zasad i wartości etycznych oraz norm moralnych
   – w zakresie od 1 do 15 punktów.
   
   

Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej nie powinien przekroczyć 30 minut.

Na pytanie testowe możliwa jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź, za którą kandydatowi przyznaje się 1 punkt. 

W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia nieprawidłowej odpowiedzi albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie testowe kandydatowi do służby nie przyznaje się punktu.

Test wiedzy uznaje się za zaliczony, jeżeli kandydat otrzyma minimum 8 punktów.

Test wiedzy może być przeprowadzany w formie pisemnej albo z wykorzystaniem systemu teleinformatycznego.

W przypadku przeprowadzania testu wiedzy w formie pisemnej kandydat do służby otrzymuje arkusz z pytaniami testowymi i wariantami odpowiedzi, opatrzony pieczątką jednostki organizacyjnej, w której test jest przeprowadzany.

Wzór Ankiety personalnej kandydata do Służby Więziennej dostępny do pobrania w aktywnym formacie PDF

Data wejścia w życie: 7 wrzesień 2018 r.
Podstawa prawna: Dz.U. 2022, poz. 1269