Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Umowa o pracę – wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest jedną z metod na zakończenie współpracy z danym pracownikiem. Każda ze stron może rozwiązać zarówno umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, jak i na okres próbny. Co równie ważne, możliwością tą dysponuje zarówno pracodawca, jak i pracownik. W tym przypadku obie strony są jednakowo uprawnione. Jednak aby umowa została rozwiązana, niezbędne są do tego wymagane dokumenty, które znaleźć można na niniejszej stronie internetowej.

Umowa o pracę wypowiedzenie – przyczyny zwolnień

Warto również wiedzieć, że jako przykładowe powody będące uzasadnieniem wypowiedzenia podaje się bardzo często brak odpowiednich umiejętności oraz kwalifikacji do wykonywania obowiązków na danym stanowisku przez, konfliktowość przez którą niemożliwe jest funkcjonowanie w zespole, niewywiązywanie się ze swoich obowiązków, nagminne spóźnianie się lub też nieprzychodzenie do pracy lub też prowadzenie działalności na rzecz konkurencyjnych podmiotów.

Powody wypowiedzeń w oparciu o umowę o pracę nie muszą być znane

Co jeszcze warto wiedzieć? Należy tu podkreślić, że żaden pracodawca nie jest zobligowany do podawania powodów wypowiedzenia w oparciu o okres próbny, czy też w przypadku umów terminowych.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Oczywiście, w przypadku takiej chęci, również i pracownik ma prawo złożyć rezygnację. Powodów związanych z taką decyzją jest wiele i mogą one dotyczyć lepszej propozycji współpracy pochodzącej od firmy konkurencyjnej, niezadowolenie z pełnionego stanowiska, czy też brak umiejętności porozumienia się z zespołem.

Formularze wypowiedzeń umowy o pracę przez pracownika i nie tylko

Wszystkim osobom zainteresowanym proponujemy zapoznanie się z naszymi wzorami dokumentów. Pliki dostępne na niniejszej stronie internetowej dostępne są do pobrania w aktywnym formacie MS Word, a wszystkie formularze obowiązuję od dnia 1 stycznia 2017 r.